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别解释了,有借无还还不是人品差

瞧不上一个人,往往是在一瞬间。

1

瞧不上名单

刚过去的“七夕”里,在大家忙着晒礼物的时候,一张晒“老公床照”的微博上了热搜: 

一个浙江的90后姑娘晒了一张这样的照片,作警察的丈夫因为办案回来晚了又没带钥匙,怕惊扰睡眠不好的妻子,就在家门外睡了一夜。这个时代嘴上说爱的人太多,能用自己的“不安逸”换对方一夜好梦的人很难得,大多数人只会“把最差的脾气都给了最爱的人,却把耐心和宽容给了陌生人”。所以姑娘很感动,网友们也很感动。

生活细节往往是人品画像,是信任最有力的证据。生活里懂得体谅的人,工作中表现体恤和克制,这样的伙伴更受欢迎、更值得合作和交往。

细节可以提升认可,也可以拉低人品。

师姐说周末回公司拿资料,周一被问“桌面摆放都不一样了,你周末回来加班啊?”的时候,彻底惊了,以前只觉得这位男同事非常八卦,从别人家有几套房到谁的男朋友开什么车,万万没想到现在连桌面摆设都被他记在心里,细思极恐,感觉仿佛总有双眼睛在盯着自己。

关于奇葩同事的讨论,突然就炸了锅。如此窥探别人的生活,这样的同事,就算没有进“黑名单”,也至少进了“瞧不上名单”。最近, C因为五张纸巾,把一个陌生同事拉进了“瞧不上名单”。

是这样,C所在的这片办公区离会议室挺近,第一天,清早一个陌生同事跑来和C借纸巾,他们部门要开会,需要纸巾擦一下会议室的桌子。第二天,这位陌生同事再次跑来和C借纸巾,还是忘带纸进了。到了第三天,这位同事再次忘带纸巾来找C借,纸巾是借了,但是C却无奈地摇摇头。就不能好好提醒一下自己带纸巾回来吗?实在忘了,卫生间不也还有公共的纸巾吗,从C的位置走到卫生间有不到30秒路程。三番四次麻烦别人,这真的过意得去吗?况且还是个陌生人。

小事见人品,细节见真章,这种“借”其实就是一种“有借无还”的侵占,总想以各种名义侵占别人时间、物资、脑力的行为,真的很拉低一个人的社会好感度。就像那些极其八卦的同事,是否可以隐藏一下你的窥探欲让大家不要那么尴尬和紧张,你的每一次进击,日后都会帮你画出“作死路线图”。

2

职场讲究对等,亏欠拉低人品

有人说,“能在百度上1小时找到答案的问题,就不要问别人了,力所能及的事不麻烦别人是一种美德”。打着不耻下问名义的同事,就是投机取巧的典型,他们难道会不知道这世上有早已普及的搜索引擎?可是他们懒,他们更爱依赖,而且亏欠对他们来说早已家常便饭,况且在他们看来,这一点点小事有什么大不了:打断一下你的思路解决一下我的突发奇想,打扰一下你的节奏发挥一下我的信口开河,顺便帮我复印一下资料谢谢你啊,借个纸巾我去擦下会议室的桌子……比比皆是。

因为开口提问、开口索取的成本更低,从本质上说,这些人精于算计、只考虑自己的成本。比起去网上搜索,张口问人就能解决,这效率多高,浪费的是别人的时间又不是我的;比起多走几步去公共区域那纸巾,向陌生同事开口不是更快,反正几张纸别人也不会不借,我也不用还,多节省力气和时间。

同事之间的相处,有时在亏欠和偿还里增进了彼此的了解、信任、默契度,但前提必须是等量交换、有来有往。今天你的高效帮我顺利完成项目统筹,明天我的助攻让你成功拿下关键订单,敢亏欠、懂偿还,在双方持续的沟通和磨合里增进的职场友谊,才算是有效社交。否则,多做一件小事,无异于多给自己抹一次黑:小组项目里,自己无法完成的部分推给队友,满嘴的团队协作,取得成绩时却要讲公平,人人均分的嘴脸;请求帮助的时候,笑脸相迎,即时需求未得到马上满足时,冷面相向。这不就是咪蒙《致贱人》里的典型嘛。

Spenser说,“我在时间上是很没有耐心的,你甚至可以浪费我的钱,但是请别来浪费我时间。在如今互联网时代,时间是最大的战场,浪费时间已经上升到了人格问题,就是鲁迅老爷子说的,谋财害命。”时间如此,物质、精力通通如此。

索取型人格只懂“要”,而且要的毫无克制。他们不懂给予别人时间、物质、精力都不是本分,他们觉得这理所当然。他们不会顾及是不是有所打扰,是不是可以先自己解决,在他们眼里这点小忙本来就没什么大不了。这样的人,用时间和细节,拉低了自己的人品。

3

破坏环境,难道不是亏欠

有时候,看得见的“有借无还”还能量化,还有一些看不见的,比如说,破坏工作环境。

作为编辑,撰写稿件的日常很多人都清楚,当你全神贯注思考选题和内容的时候,你边上的两个同事大谈时尚见闻和购买心得,而且音量之大完全可以把你拉出思绪、持续时间之久也足以攻破你的思维导图的时候,你是什么心情?这是来自TONY的吐槽,没错,他有几个“时尚达人”同事,她们明天都要上演一遍这样的故事,TONY只好抱着笔记本去会议室打游击。


感同身受,作为小编的我,每次被隔了N个座位的同事吵到要戴耳机的时候,就是这个心情。我就在想,他们为什么不能小点声呢?这些人是不是觉得打的是工作电话就特别理所应当、理直气壮啊。

姑且不论你在谈论什么,每个人有自己的选择我们应该尊重不同的价值观,但是,音量高低直接影响着周围人的工作,这个你真的不明白吗,音浪太强、让别人避之不及的办公方式,简直是用大嗓门强行刷存在感,你猜猜同事们在心里给你投来多少个白眼。你的工作是工作,其他人的工作是玩耍吗?

好的人品藏在细节里,那些低劣也被细节暴露。除了音量,有些人的说话方式更让人反感:打着“我是为你好”旗号的“建言献策者”、说话伤人美其名曰“我性格直你别介意”的“耿直派”、不分场合地点说不合时宜的话让气氛降到冰点的“话题终结者”、喜欢“指点”别人,从穿着风格到性取向高低,让对方满脸尴尬的“评论家”……这些人压根不懂的什么是“好好说话”。 

说话方式有关情商,“好好说话”的重点在于恰如其分,把握好分寸的前提,恰恰是一个人认知水平的真实写照。因为大家性格特征、理解能力、交流方式、职场经验都不同,再加上说话双方的关系亲疏、沟通当下的语境氛围的不同,分门别类才有可能做到恰如其分。会说话的人懂得恰如其分、适可而止、沉默是金,张口就来、随心所欲只会招致反感、被当作“话题终结者”、被认为情商低。 

制造噪音和不好好说话,都是在破坏工作环境,就是欠别人一片净土。

说话时的态度、语气、音量是养成习惯,而说出话,和做出的事,是认知和思维,你的认知水平决定你的行为方式,行为方式里藏着你的学识、修养、内涵和高度,那是装不出来的、你真实的样子。


最后

细节面前,高低立现。有亏欠,而且有借无还,就是人品差的表现。五张纸巾让别人看低你,实在不值得。

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