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跟着这7种老板干,才有前途
aluka
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导读:一个段子说,“我和老板谈钱,老板却和我谈理想。”遇到这样的老板真是让人无语。职场是一个双向选择的过程,一个好的老板不仅是自己工作中的领导,还可能成为良师益友和人生导师,会给你更大的平台和机会去发挥才能。那么,如何判断一个老板是否值得你跟随呢?

1

与员工分享资源

马云曾经说过,年轻人要先跟对一个好老板干上几年,方可创业。

老板不仅是自己工作中的榜样,更是以后自己工作人脉与资源最强大的来源。一个好的老板,善于将自己手中的资源分配给手下的员工,这样不仅能够让员工更高效的完成工作,而且能让资源能够最大化的利用,创造双赢的局面。

当员工遇到困难时,好老板大多不是大声呵斥,而是将自己解决问题的思维与方法分享给员工,让员工从一次失误中得到成长和进步。这是对员工负责任的态度,更是提高员工能力,推动公司潜在的竞争力表现。

2

一视同仁

做老板最忌讳偏心,偏心是一种不公平,是对员工的不尊重。员工大多对偏心的老板异常反感,偏心容易使员工相互猜忌,军心不定。

但人与人之间的相处,难免产生远近亲疏的关系,一个有高情商的老板,大多能够理性的看待与员工之间的关系,公私分明而不是感情用事。

3

知人善用

疑人不用,用人不疑。好老板知道把重要的事情分配给有能力的员工,并让他们放心去做。

如果把事情交给下属,却又总是不断的在一旁指手画脚,是一个老板对员工不信任,也是对自己管理工作的否定。

适当放权给员工,放心把事情交给下属。不但增长了员工的信心,还适当的减轻了自己的压力。只有知人且擅于合理分配公司人力的老板,才是一个懂管理的好老板。

4

严于律己

作为一个好老板,首先要树立一个好的榜样,在要求员工的同时严于律己。朋友开了一家小的贸易公司,自己是个80后,吃苦肯干。他的员工都是90后的年轻人,都说90后不好管,可是我的这位朋友并不这么认为。

一次公司在搬运货物的时候,搬运工出了事故被送进了医院,公司临时又找不到新搬运工,我的这位朋友只能亲自带领手下的5名员工一同搬货。他人高马大,一个人顶两个人用,两顿的货物,花了两个小时时间,他们就全部搬完。下班后,为了感谢员工,他还带着员工吃了大餐。

他跟员工说:“我们刚刚创业,知道大家很辛苦,但我不会让大家白吃苦,一定会努力把公司搞好,让大家都有肉吃。”

员工们也很激动,他们并没有因为无偿的当了一次搬运工而不高兴,因为他们知道,这次搬货,老板干得最多,与老板同甘共苦,他们毫无怨言。

好老板在要求员工的同时,更严格要求自己,才能让员工们信服。

5

大度、有威信

作为一个老板的最高境界就是不怒自威。

一个有威信的老板,首先他要有过人的实力。他们大多在自己的领域有着多年的经验,能够带领员工趋利避害。

其次,他一定是个大度的人。一个有气量的人,懂得原谅别人。而有些时候,原谅比发怒更让人有威严感,更让人敬佩。

6

有野心、有目标

了解自己的行业是基础,而有强大的成功野心及远大的目标是领导团队成功的关键。企业发展的道路上,会不断出现新的问题。当员工踌躇不前时,老板需要做员工最精准的导航,为他们指出方向。

而一个有正确决策的老板,决定着一个公司的未来。

7

懂得轻财聚人

最后一条,也是最重要的一条,一个好老板不会太抠。

公司是个利益团体,不管是老板还是员工,都是为了赚钱才会聚到一起。既然建立一个团队,那么大家就应该团结,将共同利益放在首位。

一个只会谈理想的老板不是好老板,而一个只会谈钱的老板也不是好老板。谈理想,说明老板将你放在他未来的愿景中,把你当做自己人。而谈钱说明这个老板赚了钱后也未曾忘记同甘共苦的下属。

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