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你的领导,决定了你的职场高度!
aluka
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职场中,领导对一个人影响至关重要,他甚至能决定你的职场高度!一个心胸宽广、尊重人才的领导,会成为你职场的助力;一个心胸狭窄、嫉妒人才的领导,会成为你职场的阻碍,除非你离职。

职场中,你的领导往往决定了你的职场高度!

1. 职场中的助力

一个好的领导,他不会阻碍你发展,相反,他会竭力帮助你实现梦想。好领导,会给你更宽广的舞台,如何表演完全取决你个人的实力。

我们公司的小军, 80后,如今已经是公司副总经理,而这一切与他遇到一个好领导有关。

刚入职时,小军在机械室工作,做着与技术相关的机械工作。那时候,他天天与机械设备打交道,勤劳认干。他的领导此时也并没发现他的才能。

后来,公司举办中文演讲比赛,他一鸣惊人取得了第一名,此时,领导开始注意到他超强的沟通与人际交往能力。领导逐渐发现他与人沟通能力,明显优于与机械打交道。

领导跟小军说:“小军,我发觉你的管理才能明显优于技术能力,要不要试试往管理岗位发展?”

小军说:“领导您咋知道的?我确实喜欢与人打交道。”

领导说:“从你平时的表现就能看出来,周围人对你的评价都很好,你人缘也很不错,懂得替他人着想。这样吧,以后咱们部门的汇报就由你来,凭你卓越的文字功底与表达才能,相信逐渐会被总经理发掘。”

从此,领导便安排小军做部门汇报,逐渐被总经理认可。一年后,小军被调至市场开发部副经理岗位,由于其沟通才能,在市场部表现成绩显著,靠着不懈努力为公司拿下了中东巨大市场。

3年后,他被升至总经理助理岗位;又过一段时间,他被提拔为副总经理,而他这时只有30多岁。

若不是直属领导发掘和推荐,小军不会发展如此快。遇到一个好领导,绝对是你职场中的助力,很大程度决定了你的职场高度。

2. 职场中的阻力

一个嫉妒下属的领导,极易成为你职场的阻力,让你得不到被重用的机会。

小闪在某公司工作,懂得吃苦耐劳,工作业绩也不错。他的领导刘主任属于多疑猜忌之人,生怕下属比他厉害,进而失去颜面。

小闪在公司人缘不错,而且认真努力,逐渐被公司人熟知。小闪越有才能,刘主任越觉得不安。刘主任逐渐对小闪实行了暗中打压,为他设置障碍。

有一次,公司有一个科研项目,小闪想去参与并争取拿到科研进步奖,结果刘主任知道后成心设置障碍。那段时间,小闪申请完科研项目后,刘主任拼命给小闪安排工作任务。那段时间,小闪忙不过来,只好将科研任务放在凌晨后去做。

在这期间,刘主任经常听到其他部门领导夸赞小闪,刘主任否认说:“其实你们不了解小闪了,他的能力一般,经常拖延和返工,为此我批评了他很多次。”

小闪完成工作任务,并参加科研项目结题答辩,由于刘主任对其使劲打压,经常散播他的负面消息,最终小闪没能拿到科研进步奖。

就这样,小闪逐渐在公司失去竞争力,而这一切与他遇到一个嫉贤妒能的领导有关。最后,小闪不得不离职,寻找更宽阔的海洋。

遇到一个嫉妒才能的差领导,绝对是你职场中阻力,也会影响你的职场高度。

职场有没有前途,从你的领导就能看出来。遇到一个什么样的领导,很大程度决定了你的职场高度!

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